SEU EMPREGADOR ESTÁ VIOLANDO SEUS DIREITOS TRABALHISTAS?

Nossa equipe de advogados especialistas em direito trabalhista está pronta para ajudar trabalhadores, como você, a protegerem seus direitos.

Nossos Serviços

A lei trabalhista deixa estabelecido que o empregado tem até 2 anos após o fim do vínculo empregatício para ingressar com a ação

VERBAS RECISÓRIAS

Todo empregado demitido deve receber sua rescisão no prazo correto, se não cumpriu o aviso prévio em 10 dias. Se cumpriu aviso prévio, o prazo é o dia seguinte ao término do aviso.

ACIDENTE DE TRABALHO

Acidentes de trabalho e de trajeto, ou ainda, doenças ou lesões relacionadas ao trabalho, quando ocorrerem por falta de segurança ou negligência do empregador, devem ser indenizados.

ABUSO OU ASSÉDIO

Foi vítima de situações de assédio e cobranças excessivas de metas exorbitantes, perseguição, bullying dos gestores e colegas de trabalho? Essas atitudes podem gerar indenização por danos morais.

HORA EXTRA

Todo trabalho extraordinário deve ser adequadamente remunerado.

INSALUBRIDADE

A INSALUBRIDADE coloca em risco a saúde do trabalhador. Serviços em alta ou baixa temperatura, limpeza de banheiros, gases tóxicos etc.

FALTA DE REGISTRO EM CARTEIRA

Contratação informal, sem o devido registro, privando os trabalhadores de direitos e garantias trabalhistas.

SAIU DO EMPREGO E A EMPRESA NÃO CUMPRIU COM A RESCISÃO OU VOCÊ FOI PREJUDICADO NO PERÍODO TRABALHADO?

Conheça quem vai te ajudar

Atuamos há mais de 25 anos em causas trabalhistas. Somos especialistas em Direito do Trabalho e Direito Civil, com experiência no atendimento a pessoas físicas e jurídicas, juntamente com nossa equipe multidisciplinar, tem proporcionado excelentes resultados a seus clientes. Atuando com agilidade e ética para que seus direitos sejam assegurados.

 

1.489

Casos de Sucesso

2.200+

Clientes Atendidos

20+

Anos de Experiência

R$ 2 milhões+

Total Recuperado

Suas perguntas respondidas

Perguntas Frequentes

Não, para ingresso da reclamação trabalhista não é necessário o pagamento de honorários. O pagamento é realizado ao final do processo, conforme acordado no contrato, apenas no êxito da ação.

O ideal é procurar o advogado trabalhista quando o empregado sentir que seu direito foi lesionado, afim de promover a defesa dos interesses dos mesmos conforme o direito trabalhista.

Depende, pois o processo não depende só da agilidade das partes, mais também do judiciário. Tentamos sempre conciliar o melhor acordo para o cliente, buscando eficácia e resultado positivo para o processo.

Não, atuamos na maioria dos casos com pessoas físicas, entretanto, também atuamos com Direito Corporativo voltado para empresas.

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